失業保険の手続きにハローワークへ行き、10月30日が受給資格決定日でした。出産後しか働かないつもりなら受給延長をされた方がいいでしょう。

失業保険を今もらっている途中なのですが、前に働いていた会社でもう一度はたらくことになりました。
出産のために退職し、ハローワークには‘同じ会社に再雇用の可能性はない’と初めに言いました。
今９０日の半分くらいもらいましたが、もらった分を返さなくてはいけないのでしょうか？？

退職の時点、ハローワークに行った時点で、「出産後しばらくしたら再度雇用する」という約束があったかどうかが問題なのです。

ただし、ハローワークには疑われるでしょうね。

8月31日で会社を退職し、9月1日から旦那の会社の社会保険の扶養に入りました。
失業保険の手続きにハローワークへ行き、10月30日が受給資格決定日でした。
給付制限がなく、待期7日で、11月6
日?が支給対象となり、最初の認定日は11月20日になります。
この場合、旦那の扶養はいつからはずれないといけないのでしょうか。
また、国民保険と年金はいつから支払うのでしょうか。
ちなみに、10月31日に体調不良で病院にかかって、保険証をしようしています。

ご主人の会社が加入しているのは健康保険組合でしょうか？

組合でしたら失業給付金をもらうなら始めから扶養には入れないとする組合もありますので
会社を通して聞かれたほうがいいと思います。

質問の回答ですが
上記の扱いをする健康保険組合の場合、遡って扶養認定日取り消しとなることがあります。

または支給開始日の11 月６日が扶養から抜けて頂く日と扱ってくれるか、どうかです。

失業給付金受給資格票をお持ちだと思いますが
そちらの両面コピー（原本が望ましいのですが、返してもらえなくなるといけないので）
異動届、健康保険証の現物を添付の上返却して下さい。
またこの時便箋などに
10月31日健康保険証使用と書かれて出されて下さいね。

異動届の記入は被保険者にご主人の生年月日、名前住所あなたの年金番号、
被扶養者らんにあなたの名前、生年月日
また届出用紙右下にあなたの住所名前を記入するところがあるので忘れずに書いて下さいね。

解らないところは無理に書かないで聞いてから記入されるといいですよ。

一つ気になったのですが
支払制限期間がないというのは、会社都合の退職かないしは特定理由として
妊娠し、退職されたのですか？
参考までにですが妊娠していた場合、失業給付金は受給できません。

任意保険、失業保険、出産一時金について教えてください。2010年３月31日で退職しました。
退職理由は自己都合です。退職を決めたのは2009年の12月でした。

2010年３月15日に妊娠発覚し、私的には退職するので事業主には言っていません。
（出産予定は11月です）

退職してからは任意保険にしようと、退職を決意した時から決めていて、今、任意保険に加入しています。
私は今、独身ですが、５月中に入籍予定です。
この前の28日に失業保険の説明会なﾊﾛｰﾜｰｸに行きました。
今、妊娠３ヶ月でﾊﾛｰﾜｰｸには妊娠している事は言ってません。
妊娠していたら必ず失業保険を受給延長しないといけないのでしょうか？

失業保険は待機期間３ヶ月で受給されませんか？
今のまま任意保険で出産に関する手当て？はもらえるのでしょうか？
旦那予定の扶養家族の保険に入った方がよいのでしょうか？

いろいろと調べてみるのですが、私には完全に理解できません。

私はお金がないので、できるだけ手当てをいただきたいし、保険料も出来るだけ安く済ませたいと思っております。

どうか教えてくださいますよう、よろしくお願いいたします。

失業保険は現在働く意思があり、就職活動をしている人に払われるものです。
働く意思があるのでしょうか？
仕事を辞めたからもらえるのではなく、仕事を探す間のつなぎとして支払われるのです。

出産後しか働かないつもりなら受給延長をされた方がいいでしょう。申請期限があるので注意してください。

出産一時金は、任意継続であれば任意保険から、ご主人の扶養に入られたらそちらから払われるのでどちらも変わりません。

失業保険はどんな人が貰えるのですか？
友人が退職を考えています。
退職願いをもうじき出す予定。
妊娠をしていますが，会社には伝えていません。

そして間もなく入籍予定。
退職願いは会社の契約書に書いてある通り，一ヶ月前に提出するとの事。

失業保険は貰えますか？
無知の為知恵をお貸し下さい。

失業給付金の受給資格要件の一つに「いつでも働ける状態」にあり「働ける能力がある」ことに加え「積極的に就職活動をする」こととあります。妊娠しており出産を控えている人は、前述の要件を満たしておりませんので、給付を受けることはできません。このような人は「受給延長」の手続きをして、出産後に原猛状態になった後に受給することができるのです。

なお、大前提として「離職前の2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること」が規定されております。