住民税は、失業保険をうける、うけないにかかわらず請求されます。扶養は抜けないと受給できません。

結婚するにあたって、１年２ヶ月働いていた職場を辞め、失業保険をもらうためにハローワークで就職活動をしていました。

そして、派遣で１０月１７日から、新しい職場で働き始めたのですが、１１月２２日に正式に退職する事になりました。
１ヶ月以上在籍していたので、一時支度金がハローワークからおりる予定でしたが、おりなかったので、問い合わせたところ、最終通勤日が１１月４日なので、１ヶ月に足しておらず、成立しません。と言われました。
確かに、５日に吐き気がして、お休みをいただき、８日に検査で妊娠がわかり、以降、悪阻がひどくとても会社に行ける状態じゃなかったので、上司と相談の結果、１週間毎様子をみて、これるようだったら出勤すると言う話になりました。２週間たっても悪阻は良くなる様子もなかったので、職場に迷惑をかけると思い、２２日にこちらから正式退職させてもらったのですが、この理由では、支度金はおりないのですか？
何か方法を知ってるかたや、似たような体験をしたかた、是非お話聞かせて下さい。

会社が正直に話したんでしょうからどうしようもないですね。
ハローワークが決めることですから支給されないと言われればされません

ただ再就職手当を貰おうが貰うまいがトータルの失業給付の金額に変わりはありません。
（1年の受給資格期間が過ぎてしまった場合を除く）

ただし、別に再就職手当を貰わなくても再求職をして基本手当を貰えばいいだけだと思いますが、もらっていないんですか？
もし90日残っている状態で就職したが再就職手当が支給されなければ、後90日分もらえます。
再就職手当を貰って再離職した場合は、27日分貰ったことになるので、63日分もらえます。

妊娠で認定日に行けない状態であれば、受給資格期間の延長申請をされてはどうですか？

税金についてお伺いします。私は、今年の2月末に会社を退職しました。その後、税金関係の請求があまりにも高額過ぎて…。
無知な者ですので、どうぞ皆さんのお知恵を貸して下さい。
現在、無職です。まず、住民税約87,000円（３ヶ月分）、国民健康保険約43,000円（1ヶ月分）、国民年金約15,000円（1ヶ月分）。また、5月に結婚をしましたが扶養にはまだ入っていません。現在失業保険を受給中ですので、終わり次第扶養に切り換えようと思っています。

住民税は分かるのですが国民健康保険があまりにも高すぎるような・・・。仕事をしている時でも月に18,000円程しか払っていなかったのに、無職で収入もないのにこんなに払わなくてはいけないのでしょうか？
結局、失業保険は全て税金で消えてしまいます。

また、これらは来年度確定申告をすることができるのでしょうか？その際にどの位戻ってくるものなのでしょうか？？

本当に、無知で申し訳ありませんがご教示頂ければ幸いです。

国民年金は、口座振替などにせず、納付書で払うこと
で、旦那の年末調整又は確定申告で社会保険料控除にしましょう。

そうすれば、旦那の所得税が５、１０、２０％のどれかだと思いますが
払った額の５，１０，２０％が安くなり、翌年の住民税が払った額の１０％安くなります。

国民健康保険は、１ヶ月分という請求ではなく、１期分です。
１年分を１０回とか９回ではらいますので１．２ヶ月分とかになります。

で、保険料ですが、被用者保険の時は、半額を会社が払っていたのです。
また、国保の方が高いので、そんなもんかもしれませんね。

住民税は、失業保険をうける、うけないにかかわらず請求されます。
前年の所得によるものですから、いたし方ありません。

つまり４３０００円＋１５０００円が扶養に入っていれば不要な額
失業保険を受け取らなければ、不要だった額です。
失業保険が、日額３６１１円までつまり月１０８０００円までならば、扶養に入れますので
それ以上ということですから、十分おつりは着ていますね。

詳しい方回答お願いします。
精神疾患で会社を退職して、ただ今、傷病手当金で生活しています。失業保険の延長をしてます。失業保険受給中は国保の免除が正当な理由の退職にあたる為出来るみたいなのですが、傷病手
当金受給中には国保の免除が認められないとのことでした。
正当な理由で退職して失業保険受給してたら国保免除になるのに、傷病手当受給だと何故、国保免除にならないんですか？免除にする方法はないですか？

国民健康保険の減免制度は市町村ごとに条例で定めています。

減免制度自体ない自治体もあります。

ですからお住いの市町村が定めてる減免事由に該当しなければ、免除にはなりません。

免除する方法は、お住いの市町村の免除事由に該当する場合だけです。

失業保険と扶養について質問です。

妻が今年の9月末でパート先の工事閉鎖に伴い辞めました。
雇用保険に加入していた事もあり、失業手当の手続きをしようと思ったのですが、現在、私(夫)の
扶養に入っているのですが、この場合でも失業手当の受給は認められるのでしょうか？
回答よろしくお願いします。

扶養は抜けないと受給できません。就活しない人も受給資格ありません、ちなみに解雇になった会社では雇用保険払っていたんですか？雇用保険に加入していた事もあり・・・・いつの話なんですか？有効期限が１年しかないから解雇になった会社で雇用保険払っていないなら受給資格ないと思います

扶養と失業保険給付金について教えてください。

私は現在妊娠中で失業保険の給付を延長しています。
旦那の会社は国民健康保険加入で社会保険ではありません。

私は以前社保だったので退職した際、旦那の会社へ国保に加入手続きをしてもらいました。

恥ずかしながら、国保に扶養制度がないと知らず自分は扶養になれると思っていましたので、旦那の会社にいつ扶養になれるか確認してもらいました。
23年8月末に退職した際、収入が170万以上で扶養に入れるのは24年からと言われました。
そこで疑問に思ったので教えてください！
①国保には扶養がないのに24年1月から扶養にはいれると旦那の会社に言われました。
どういう意味でしょう？(/_;)
②赤ちゃんが生まれて二ヶ月後には給付金の申請をしに行きますが、扶養は外れるのでしょうか？

自分で調べましたが、混乱しており、詳しい方教えてほしいです。
よろしくお願いします！！

一般に扶養といわれるものに、税の扶養（配偶者控除)と社会保険の扶養があります。

① あなたは社会保険の扶養のつもりで質問をしたが、
税の扶養のことを回答された。

② まず、あなたは前の会社から貰った社会保険資格喪失証をもって
市役所にいって、国保への加入手続きをします。
そうすると保険証ができます。

先にもいったように、入った扶養は税の方、社会保険ではないので、健康保険は扶養ではない。
失業給付をうけて、扶養からはずれるのは、社会保険の扶養。
社会保険の扶養にはいっていないのだから、はずれようがない。

補足へ
ならば、国保に加入しているので、そこは問題ないですね。
ただ、年金は三号になっているのは、なにか勘違いです。

厚生年金、健康保険はセットですから、第一号になっているはずです。
年金定期便などはどうなっているかよく確認してください。
会社で手続きしているはずはありません。

繰り返しますが、社会保険の扶養ではないので、失業給付をうけても、問題ないです。