失業保険の手続き時の対応について
先日会社を退職しました。
職場の人間関係が理由でうつ病と診断され、11/10付での退職となりました。
会社の人と話し合い、１０/１０に解雇通知・１１/１０退職・退職理由は会社都合という形になりました。
現在は離職票などの書類が送られてくるのを待っている状況です。
表向きの退職の流れとしては上記のようになっていますが、実際は職場の人間関係から１０月後半から出社出来なくなり、
１１月に入って会社の上司と話し合い、『会社都合退職なら失業保険が早く貰えるから』と
上司の温情で上記の手続きを行ってもらえる事になりました。
今後ですが、退職し休養している事もあり病状が悪くなっていない事と経済的な理由から早めの再就職を希望しています。
ただ、不況の影響から再就職が安易ではない事は承知していますので、
離職票が届いたらすぐにハローワークへ行き、失業保険の手続きをするつもりです。
そこで、手続きにあたっての質問なんですが、
まだ書類が届いてないので、会社側がどういう理由の会社都合退職で記入してくるかわかりませんが、
病気の為と記入されてきた場合、ハローワークで失業保険の手続きをする際に、
『病気の為の退職だが、現在働くのは問題ない』などと言えば大丈夫なんでしょうか？
失業保険は再就職が出来る状況でないと貰えませんよね。
理由が病気となると手続きが不利になるのかなぁ、と思い不安になりました。。。
また、ハローワークに診断書を提出、などという事はあるのでしょうか？
ちなみに医者からは、『職場でのストレスが原因だから、職場を変えれば良くなるかも』というような事を言われたので
働く事自体のドクターストップはかかってません。
長文・乱文で失礼致しました。
先日会社を退職しました。
職場の人間関係が理由でうつ病と診断され、11/10付での退職となりました。
会社の人と話し合い、１０/１０に解雇通知・１１/１０退職・退職理由は会社都合という形になりました。
現在は離職票などの書類が送られてくるのを待っている状況です。
表向きの退職の流れとしては上記のようになっていますが、実際は職場の人間関係から１０月後半から出社出来なくなり、
１１月に入って会社の上司と話し合い、『会社都合退職なら失業保険が早く貰えるから』と
上司の温情で上記の手続きを行ってもらえる事になりました。
今後ですが、退職し休養している事もあり病状が悪くなっていない事と経済的な理由から早めの再就職を希望しています。
ただ、不況の影響から再就職が安易ではない事は承知していますので、
離職票が届いたらすぐにハローワークへ行き、失業保険の手続きをするつもりです。
そこで、手続きにあたっての質問なんですが、
まだ書類が届いてないので、会社側がどういう理由の会社都合退職で記入してくるかわかりませんが、
病気の為と記入されてきた場合、ハローワークで失業保険の手続きをする際に、
『病気の為の退職だが、現在働くのは問題ない』などと言えば大丈夫なんでしょうか？
失業保険は再就職が出来る状況でないと貰えませんよね。
理由が病気となると手続きが不利になるのかなぁ、と思い不安になりました。。。
また、ハローワークに診断書を提出、などという事はあるのでしょうか？
ちなみに医者からは、『職場でのストレスが原因だから、職場を変えれば良くなるかも』というような事を言われたので
働く事自体のドクターストップはかかってません。
長文・乱文で失礼致しました。
離職票には「退職理由」をチェックする欄があり、下の方に「その具体的事情」を記載する欄がありますが、会社都合の退職なのに本人の病気が理由じゃ、つじつまが合わなくなりますよね。
ですから、おそらく退職勧奨か人員整理などを理由にして具体的な事情は業務縮小による会社都合とでもするのではないかと思われます。（というか私が担当なら、そうします）
質問者さんがハローワークの手続きに行かれる場合も、病気のことは言う必要ありません。
大学生でもハローワークに通わなければならない時代ですが、中途採用者の一番の強みは即戦力です。ストレスが全くない職場はないと思いますが、少しでも心の負担が少ない良い所が見つかると良いですね。
ですから、おそらく退職勧奨か人員整理などを理由にして具体的な事情は業務縮小による会社都合とでもするのではないかと思われます。（というか私が担当なら、そうします）
質問者さんがハローワークの手続きに行かれる場合も、病気のことは言う必要ありません。
大学生でもハローワークに通わなければならない時代ですが、中途採用者の一番の強みは即戦力です。ストレスが全くない職場はないと思いますが、少しでも心の負担が少ない良い所が見つかると良いですね。
病気で退職後の手当等について
精神病を患い、仕事継続が困難で退職する事となりました。
1年間ほど病気療養を考えているため、収入源を確保する必要があります。
失業保険のほかに（傷病手当？）、自治体等から支給の可能性のある手当、保険等お教えください。
わらをもすがる思いです。詳しい方、是非アドバイスお願いいたします。
補足ですが、埼玉在住、元会社員40代前半男性です。
精神病を患い、仕事継続が困難で退職する事となりました。
1年間ほど病気療養を考えているため、収入源を確保する必要があります。
失業保険のほかに（傷病手当？）、自治体等から支給の可能性のある手当、保険等お教えください。
わらをもすがる思いです。詳しい方、是非アドバイスお願いいたします。
補足ですが、埼玉在住、元会社員40代前半男性です。
社会保険に加入していれば、健康保険の「傷病手当金」を受給することができます。
医師が「労務不能」と診断し、健保が認定すれば平均賃金の2/3が最長18カ月支給されます。
この制度は、要件を満たせば退職後も受給することができます。
退職後も受給する要件は、「初回申請が在職中であること」「退職時に1年以上の社会保険加入期間があること」「退職日に出勤していないこと」です。
傷病手当金を受給中は「就労できる状況にない」ということで、失業給付は受給できません。
その場合、ハローワークで失業給付の「受給期間延長手続き」をしていただき、傷病手当金受給終了後就労可能となれば失業給付を受給することができます。
toko9707さん
医師が「労務不能」と診断し、健保が認定すれば平均賃金の2/3が最長18カ月支給されます。
この制度は、要件を満たせば退職後も受給することができます。
退職後も受給する要件は、「初回申請が在職中であること」「退職時に1年以上の社会保険加入期間があること」「退職日に出勤していないこと」です。
傷病手当金を受給中は「就労できる状況にない」ということで、失業給付は受給できません。
その場合、ハローワークで失業給付の「受給期間延長手続き」をしていただき、傷病手当金受給終了後就労可能となれば失業給付を受給することができます。
toko9707さん
失業保険？傷病手当？（緊急です）
2008年4月に入社した会社があります。そこでセクハラがひどく、うつ病となり、2009年1月から休職をしました。
4月末までの休職と医師に診断されて、会社にも認めてもらえましたが、4月末になり医師に5月まで様子をみようと言われその旨を会社に伝えた所、約束と違うなどいやみをかなり言われてしまい、結局退職せざるをえなくなりました。（4月30日付）
4月末分までの傷病手当は出たのですが、手続きもかなり遅くされたため、治療費や生活費もなく6月にはいって一切病院に通院できていませんでした。
現状としては、仕事をする意欲はありますが、正直体がもつか不安ですし、病気も治っているのかは微妙なところです。
こういったとき、傷病手当の継続か失業保険のどちらかで、生活をある程度保障してもらえるものなのでしょうか。
会社は小さく、今回の件でかなり険悪な状態なため、相談できる人もいません。
※失業保険の申請が今日までなのでは？と思い、緊急として質問させていただきます。（土曜日に離職票が届いたため）
2008年4月に入社した会社があります。そこでセクハラがひどく、うつ病となり、2009年1月から休職をしました。
4月末までの休職と医師に診断されて、会社にも認めてもらえましたが、4月末になり医師に5月まで様子をみようと言われその旨を会社に伝えた所、約束と違うなどいやみをかなり言われてしまい、結局退職せざるをえなくなりました。（4月30日付）
4月末分までの傷病手当は出たのですが、手続きもかなり遅くされたため、治療費や生活費もなく6月にはいって一切病院に通院できていませんでした。
現状としては、仕事をする意欲はありますが、正直体がもつか不安ですし、病気も治っているのかは微妙なところです。
こういったとき、傷病手当の継続か失業保険のどちらかで、生活をある程度保障してもらえるものなのでしょうか。
会社は小さく、今回の件でかなり険悪な状態なため、相談できる人もいません。
※失業保険の申請が今日までなのでは？と思い、緊急として質問させていただきます。（土曜日に離職票が届いたため）
「傷病手当」は雇用保険の給付制度。「傷病手当金」は健康保険の給付です。制度が異なります。
失業給付金受給手続をなさらなければ「傷病手当」の受給資格者には該当いたしません。
失業給付金受給手続をなさらなければ「傷病手当」の受給資格者には該当いたしません。
保育園について
三月に雇用証明書、１年だったのが仕事が減ったという理由で六月までになりました。
子供は幼稚園～保育園へ移動し、やっと慣れた所です。
失業保険をもらってから仕事探したいんですが、来年提出する所得証明書で仕事してないのバレますよね？
最悪来年の雇用証明書は旦那が自営なので書いてもらおうとおもってます。
これもまた最悪なんですが、７月から旦那の会社で働いたように所得を書いてもらっても大丈夫でしょうか？
三月に雇用証明書、１年だったのが仕事が減ったという理由で六月までになりました。
子供は幼稚園～保育園へ移動し、やっと慣れた所です。
失業保険をもらってから仕事探したいんですが、来年提出する所得証明書で仕事してないのバレますよね？
最悪来年の雇用証明書は旦那が自営なので書いてもらおうとおもってます。
これもまた最悪なんですが、７月から旦那の会社で働いたように所得を書いてもらっても大丈夫でしょうか？
各自治体によって違いますが、休職中でも保育園には通えます。
ただし、１ヶ月～３ヶ月くらいです。
保育園には、仕事をやめることは、言わなければいけません。緊急連絡などで、職場に連絡が入った際、「やめてます」では、その後の保育園への通園に支障が出てきます。
待機児童が多い自治体では、１度退園し、再入園の手続きを・・・と言われる場合もあります。
どちらにせよ、嘘をついていてバレた場合、退園覚悟で嘘をつくのなら、いいのではないでしょうか？
失業保険を何ヶ月貰うつもりかは、知りませんが、来年の雇用証明や所得証明とかの問題ではないです。職場が変わったらすぐに次の職場の雇用証明を提出しなければ、ならないので・・・
個人の意見としては、失業保険よりも、きちんと就労することをオススメします。
旦那様の自営での、就労って事になれば、旦那様の自営の確定申告にはきちんと記載し、主さんもきちんと申告しなければ、最悪脱税などで、調査が入りかねませんので、ご注意を！
来年度の保育料の算出にも、かかわってくる問題ですので・・・
ただし、１ヶ月～３ヶ月くらいです。
保育園には、仕事をやめることは、言わなければいけません。緊急連絡などで、職場に連絡が入った際、「やめてます」では、その後の保育園への通園に支障が出てきます。
待機児童が多い自治体では、１度退園し、再入園の手続きを・・・と言われる場合もあります。
どちらにせよ、嘘をついていてバレた場合、退園覚悟で嘘をつくのなら、いいのではないでしょうか？
失業保険を何ヶ月貰うつもりかは、知りませんが、来年の雇用証明や所得証明とかの問題ではないです。職場が変わったらすぐに次の職場の雇用証明を提出しなければ、ならないので・・・
個人の意見としては、失業保険よりも、きちんと就労することをオススメします。
旦那様の自営での、就労って事になれば、旦那様の自営の確定申告にはきちんと記載し、主さんもきちんと申告しなければ、最悪脱税などで、調査が入りかねませんので、ご注意を！
来年度の保育料の算出にも、かかわってくる問題ですので・・・
雇用保険について質問です
昨年４月に病気のため会社を退職しました。傷病手当金受給をし、
失業保険は受給も延長申請もしませんでした
手当金受給は終了し、専業主婦になる予定です
就職をしないので雇用保険についてほったらかしになってますが、
このままで良いのでしょうか？
昨年４月に病気のため会社を退職しました。傷病手当金受給をし、
失業保険は受給も延長申請もしませんでした
手当金受給は終了し、専業主婦になる予定です
就職をしないので雇用保険についてほったらかしになってますが、
このままで良いのでしょうか？
雇用保険の受給期間（手当をもらえる期間）は離職してから１年間です。
質問者様が４月１日に離職したなら４月２日から１年間のあいだしか失業手当はもらえません。
延期申請もしてないようなので、今もたれている受給資格はおそらくあと少しで切れてしまいます。
基本的に働くつもりがないなら失業保険は受給できないので、そのまま期限切れになるほかないでしょう。
質問者様が４月１日に離職したなら４月２日から１年間のあいだしか失業手当はもらえません。
延期申請もしてないようなので、今もたれている受給資格はおそらくあと少しで切れてしまいます。
基本的に働くつもりがないなら失業保険は受給できないので、そのまま期限切れになるほかないでしょう。
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