離職票について教えてください。
去年の11月から雇用保険の加入になりました。
勤務は月に13日くらいのパートです（派遣です）。
今年の４月から、派遣会社の都合で就業場所が変わり、
そこで月に10日の勤務になり、雇用保険からはずれました。
私は引き続き今の職場で働く予定なので、給与の支給がありますが、
もし、離職票を発行してもらって職安に行けばどうなるのでしょうか？
「離職票をもらってないの？」と周りから言われています。
同じ条件の人がいて、３月末で退職されたんですが、失業保険を
受給できるそうです。５ヶ月間しか雇用保険に加入していませんが、
会社都合だったので受給できるのでしょうか？
よろしくお願いします。
去年の11月から雇用保険の加入になりました。
勤務は月に13日くらいのパートです（派遣です）。
今年の４月から、派遣会社の都合で就業場所が変わり、
そこで月に10日の勤務になり、雇用保険からはずれました。
私は引き続き今の職場で働く予定なので、給与の支給がありますが、
もし、離職票を発行してもらって職安に行けばどうなるのでしょうか？
「離職票をもらってないの？」と周りから言われています。
同じ条件の人がいて、３月末で退職されたんですが、失業保険を
受給できるそうです。５ヶ月間しか雇用保険に加入していませんが、
会社都合だったので受給できるのでしょうか？
よろしくお願いします。
まず、離職票は離職しなければもらえません。
同じ職場で時間数が減ったのであれば、資格喪失のみで離職票の発行は出来ません。
完全にその仕事をやめたときに離職票をもらって下さい。
ただし、例え会社都合であったとしても最低でも６か月の加入期間が無ければ受給資格はありません。
また、１年以内でないと雇用保険の加入期間もつながりませんので今の勤務形態がこれから１年続けばやっぱり離職票はもらえません。
同じ職場で時間数が減ったのであれば、資格喪失のみで離職票の発行は出来ません。
完全にその仕事をやめたときに離職票をもらって下さい。
ただし、例え会社都合であったとしても最低でも６か月の加入期間が無ければ受給資格はありません。
また、１年以内でないと雇用保険の加入期間もつながりませんので今の勤務形態がこれから１年続けばやっぱり離職票はもらえません。
現在正社員で働いてます。50人ぐらいの会社で、私は40歳女性です。
1）パートタイマーになる。
2）固定給から歩合給にするといわれ、手取りが半額になります。
もし、1）か2）の条件を呑むなら、会社でこのまま働いてくれと、
社長に言われてます。
会社の業績がわるいから、らしいです。
Q1）これって、労働基準法違反になりませんか
そんなに手取りが下がるなら、今、会社を辞めたほうがいいのではないかと思います。
Q2会社都合による退職（解雇）になるのでしょうか。失業保険の給付が早いと聞きました。
Q3）退職金を割り増ししてもらいたいのですが、できるでしょうか。
現在年収400万円ぐらいです。
規定の退職金以外に200万円ぐらい、余分にもらえるでしょうか。
1）パートタイマーになる。
2）固定給から歩合給にするといわれ、手取りが半額になります。
もし、1）か2）の条件を呑むなら、会社でこのまま働いてくれと、
社長に言われてます。
会社の業績がわるいから、らしいです。
Q1）これって、労働基準法違反になりませんか
そんなに手取りが下がるなら、今、会社を辞めたほうがいいのではないかと思います。
Q2会社都合による退職（解雇）になるのでしょうか。失業保険の給付が早いと聞きました。
Q3）退職金を割り増ししてもらいたいのですが、できるでしょうか。
現在年収400万円ぐらいです。
規定の退職金以外に200万円ぐらい、余分にもらえるでしょうか。
Ｑ１）２つの条件とも重大な不利益変更になり、場合によっては労働基
準法違反に該当します。まず、対象となっているのはあなた一人ですか
？ もし、あなた一人なら狙い撃ちということになり、会社の業績云々
が理由ではないので、不当解雇の可能性もあります。更にパートに変更
後の給与については、最低賃金＋歩合でなければなりませんので、確認
する必要があります。
Ｑ２）正社員からパートへということでの再雇用条件は出していますが
、条件を呑めないなら辞めろと言うわけですから、会社都合になります
そうなれば、雇用保険（失業保険）の受給は早まります。
Ｑ３）退職金については、特段の規定でもない限り無理かと思いますが
交渉する価値はあると思います。
何れにしても、一度労働基準監督署に相談してみるのが良いかと思いま
す。
準法違反に該当します。まず、対象となっているのはあなた一人ですか
？ もし、あなた一人なら狙い撃ちということになり、会社の業績云々
が理由ではないので、不当解雇の可能性もあります。更にパートに変更
後の給与については、最低賃金＋歩合でなければなりませんので、確認
する必要があります。
Ｑ２）正社員からパートへということでの再雇用条件は出していますが
、条件を呑めないなら辞めろと言うわけですから、会社都合になります
そうなれば、雇用保険（失業保険）の受給は早まります。
Ｑ３）退職金については、特段の規定でもない限り無理かと思いますが
交渉する価値はあると思います。
何れにしても、一度労働基準監督署に相談してみるのが良いかと思いま
す。
失業保険３００日入るのですが・・
一人暮らしで、早めに再就職したほうがよいか、
失業保険でしばらく休むか、迷っています。
休む場合、どんなふうに時間を用いればよいか、アドバイスください。
一人暮らしで、早めに再就職したほうがよいか、
失業保険でしばらく休むか、迷っています。
休む場合、どんなふうに時間を用いればよいか、アドバイスください。
３００日って長いですね。
そんなに時間があるのであれば、したかったこと、行きたかった場所、取りたかった資格、学びたかった学問など色々なことが出来ますね。
ただ、再就職の際に、ブランクの理由や何をしていたかは聞かれると思います。
なので、その時に納得して貰える理由を話せることが大事だと思います。
ものは言い様で何とでもいえると思いますが、
「資格取得の為、勉強をしていました」と言って、実際に資格が取れていなければ、何をしていたの？って話になりますし…
例えば、これまで行けなかった長期の旅行へ行ったとしても、多忙に働いていた為、しばらく休んで将来のことをじっくり考える時間にしたく、時間をかけ自分の気持ちに向き合うことで○○に携わる仕事に就きたいと感じ……等、ポジティブな方向や志望動機につなげるなどすれば娯楽ブランクも納得してもらえるケースもありますが…
もし、ブランクを作らざるを得なかった理由が明確にないのであれば、資格取得期間にした、スキルアップの学校に通った、語学留学などがよく耳にするブランク期間の理由です。
実際、まだまだ不況で求人は少ないですし、就職活動をじっくりして、本当に良い！と思える会社に出会うまでゆっくりじっくり就職活動をするのも良いと思いますし、これまで出来なかったことをしてみるなど、新しいことを始める機会にされるなど、振り返って有意義だったと思えるように過ごされることが一番良いと思います。
そんなに時間があるのであれば、したかったこと、行きたかった場所、取りたかった資格、学びたかった学問など色々なことが出来ますね。
ただ、再就職の際に、ブランクの理由や何をしていたかは聞かれると思います。
なので、その時に納得して貰える理由を話せることが大事だと思います。
ものは言い様で何とでもいえると思いますが、
「資格取得の為、勉強をしていました」と言って、実際に資格が取れていなければ、何をしていたの？って話になりますし…
例えば、これまで行けなかった長期の旅行へ行ったとしても、多忙に働いていた為、しばらく休んで将来のことをじっくり考える時間にしたく、時間をかけ自分の気持ちに向き合うことで○○に携わる仕事に就きたいと感じ……等、ポジティブな方向や志望動機につなげるなどすれば娯楽ブランクも納得してもらえるケースもありますが…
もし、ブランクを作らざるを得なかった理由が明確にないのであれば、資格取得期間にした、スキルアップの学校に通った、語学留学などがよく耳にするブランク期間の理由です。
実際、まだまだ不況で求人は少ないですし、就職活動をじっくりして、本当に良い！と思える会社に出会うまでゆっくりじっくり就職活動をするのも良いと思いますし、これまで出来なかったことをしてみるなど、新しいことを始める機会にされるなど、振り返って有意義だったと思えるように過ごされることが一番良いと思います。
6末で会社都合で退職することになり、当面は、失業保険生活になる予定です。
退職して、離職票を発行していただいたらすぐに役所へいかなければならないのでしょうか？
失業保険の申請の有効
期限ってあるのかなと。
申請が、ずれるこたにより、失業保険のもらえる金額が減ったりするのでしょうか？
すぐに申請すると認定日とかの予定がつかめないので、今後の長期での旅行の予定がくめなくなるなと思い、7月はがっつり旅行へ行き、8月～申請してと思っています。
そんなことできるんですか？
退職して、離職票を発行していただいたらすぐに役所へいかなければならないのでしょうか？
失業保険の申請の有効
期限ってあるのかなと。
申請が、ずれるこたにより、失業保険のもらえる金額が減ったりするのでしょうか？
すぐに申請すると認定日とかの予定がつかめないので、今後の長期での旅行の予定がくめなくなるなと思い、7月はがっつり旅行へ行き、8月～申請してと思っています。
そんなことできるんですか？
別にかまいません。ただし、受け取る権利は退職後１年間です。待機期間や給付期間も含めてなのでその点だけ注意してください。会社都合なら給付制限もありませんので、あなたがどのくらいの給付期間があるのかわかりませんがそれだけ気を付けてください。
失業保険はいつでも就職できる能力がなければならないと聞きました。
妊娠して就職できないときはもらえないのでしょうか？
妊娠して就職できないときはもらえないのでしょうか？
雇用保険の被保険者が、定年、倒産、自己都合等により離職した際に支給される給付金を求職者給付（基本手当）といいます。
再就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就くことができない「失業の状態」にある人に、新しい仕事を探して1日も早く再就職するために支給されるものです。
妊婦の場合だと、働く意思があっても、肉体的に就職する能力がないとみなされ、給付の対象となりません。が、妊婦には退職後1年以内でもらい終わるはずの失業給付金を最長4年まで延長できる特例措置が設けられていますので、出産後も働くつもりがあるのであれは手続きをされては如何でしょうか。
もちろん出産後も働くつもりはないのであれば受給する権利はありませんし、もし受給すればそれは不正受給になります。
そして延長手続き中は扶養に入れない健康保険組合もあるらしいので、その場合は自分で国保に加入しなくてはなりません。
再就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就くことができない「失業の状態」にある人に、新しい仕事を探して1日も早く再就職するために支給されるものです。
妊婦の場合だと、働く意思があっても、肉体的に就職する能力がないとみなされ、給付の対象となりません。が、妊婦には退職後1年以内でもらい終わるはずの失業給付金を最長4年まで延長できる特例措置が設けられていますので、出産後も働くつもりがあるのであれは手続きをされては如何でしょうか。
もちろん出産後も働くつもりはないのであれば受給する権利はありませんし、もし受給すればそれは不正受給になります。
そして延長手続き中は扶養に入れない健康保険組合もあるらしいので、その場合は自分で国保に加入しなくてはなりません。
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